Particularités
Cet ensemble théorique est indissociable de sa philosophie. Elle consiste à regarder l’autre dans son potentiel, sans jugement, à créditer la notion de coopération comme base essentielle de l’efficacité des individus et des groupes.
Objectifs Spécifiques
Connaître les fondements théoriques de l’Analyse Transactionnelle (AT) .
Avoir des repères sur les champs d’application de l’AT. Intégrer les concepts de base de l’Analyse
Transactionnelle dans sa pratique professionnelle
Mettre en cohérence l’application des concepts ainsi que la philosophie et
la déontologie de l’Analyse Transactionnelle.
Contenu
Le fondateur Eric Berne et le développement de ses idées. Les différentes définitions et applications de l’AT, l’historique.
Les concepts :
- Signes de reconnaissance et positions de vie. Etats du Moi, les différents diagrammes
- Transactions, contrat, structuration du temps, jeux psychologiques
- Sentiment parasite, timbres, élastiques
- Scénario, Mini-scénario, système de scénario
- Symbiose, passivité, méconnaissances, rackets
Différentes types de formation :
- La formation de base en 3 jours
- Les ateliers complémentaires :
- Le tableau des méconnaissances
- La roue du Changement, modèle Hudson
- Le scénario du sentiment parasite
- Entraînement à la pratique lors de la relation d’aide et du coaching
Prochaines formations :
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AT ANALYSE TRANSACTIONNELLE Concepts et Applications | MARTINIQUE |
SAINT DENIS DE LA RÉUNION | MULHOUSE |
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Module N°1 deux jours |
Mercredi 24 Jeudi 25 SEPTEMBRE 2008 | ||
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Module N°2 un jour |
Jeudi 6 NOVEMBRE 2008 | ||
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TARIF RÉDUIT si paiement anticipé en un versement à la commande |
900 € HT plus TVA 8,5976,50 € HT | ||
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TARIF NORMAL pour tout autre paiement |
1200 € HT plus TVA 8,51 302 € TTC | ||
L’Analyse Transactionnelle, AT.
Théorie de la personnalité humaine et de la communication.
Elle recouvre des concepts et outils pour analyser les relations (les transactions) entre les hommes et comprendre, en langage simple, les complexités du comportement humain.
Méthode d’analyse des systèmes et des organisations (diagnostics et interventions).
Elle permet à des professionnels des Ressources Humaines d’élaborer des diagnostics systémiques et des interventions aidantes pour les équipes et les individus.
Méconnue et parfois galvaudée par des formations aproximatives,
limitées au modèle PAE, alors quel’Analyse Transactionnelle est un modèle théorique extrêmement complet qui permet d’élaborer des plans d’intervention.